Chaque année, les entreprises d'au moins 50 salariés doivent publier un index mesurant l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Comment est calculé l’index égalité femmes-hommes ?
Calculé sur un total de 100 points, l’index est composé de quatre indicateurs : écarts de rémunération (40 points), écarts de répartition des augmentations individuelles (35 points), pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 points) et parité parmi les dix plus hautes rémunérations dans l’entreprise (10 points).
L’égalité femmes-hommes, un engagement pour RATP Dev
Les Cars Dunois, filiale de RATP Dev, obtient la note de 94/100 pour l'année 2022 ce qui traduit notre engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.
A chaque étape de la vie professionnelle : sélection, recrutement, formation, rémunération, mobilité, nous nous engageons à promouvoir, au sein de nos équipes, l’égalité, la diversité et le respect, dans l’ensemble de nos implantations en France et à l’étranger.
Cette note de 94/100 se décompose de la manière suivante :
- écarts de rémunération (Note : 40/40 points),
- écarts de répartition des augmentations individuelles (Note : 35/35 points),
- pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (Incalculable),
- et parité parmi les dix plus hautes rémunérations dans l'entreprise (Note : 5/10 points).
Le total des indicateurs calculables a été ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.
