Chaque année, les entreprises d'au moins 50 salariés doivent publier un index mesurant l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Comment est calculé l’index égalité femmes-hommes ?
Calculé sur un total de 100 points, l’index est composé de quatre indicateurs : écarts de rémunération (40 points), écarts de répartition des augmentations individuelles (35 points), pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 points) et parité parmi les dix plus hautes rémunérations dans l’entreprise (10 points).
L’égalité femmes-hommes, un engagement pour RATP Dev
Les Cars Dunois, filiale de RATP Dev, obtiennent la note de 94/100 pour l'année 2024 ce qui traduit notre engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.
Plus précisément, sur chacun des indicateurs, CARS DUNOIS a obtenu les résultats suivants :
- Ecarts de rémunération : 39/40
- Ecarts de répartition des augmentations individuelles : 35/35
- Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité / d’adoption : 15/15
- Et parité parmi les dix plus hautes rémunérations dans l’entreprise : 5/10
Dans l’ensemble de nos implantations en France et à l’étranger et à chaque étape de la vie professionnelle : sélection, recrutement, formation, rémunération, mobilité, nous nous engageons à promouvoir, au sein de nos équipes, l’égalité, la diversité et le respect.
